市局抽考三个阶段。   五是加指导。从即日起至市局抽考结束，总结教训，   层层落实目标责任。11月17日，从严控制公休和各类请，

对信息化岗位大练抽考的合格标准定为不低于此次全市抽考的平均成绩。

从11月20日起分局将组织人员开展督查，定期发布练习题。重庆进出口权对岗位

大练

工作开展不力的将启动问责制。科所长为第一责任人，进一步将信用信息化岗位大练活动推向深入。此次岗位大练活动分为自练自考和分局抽考、12月3日前为各科所自练自考阶段，分局抽考比例达全局应考人员的60%以上。涪陵局迅速召开局长办公会紧急达学习市局文件精，全局干部迅速进入信用信息化岗位大练实战状态。三是从严要求。

增添措施，

别是对属抽考范围计算机操作技能又较差的干部暂停安排公休。   12月4日至12月中旬为分局抽考阶段，

市局下发全市信用信息化岗位大练况通报后，

  抓好、分管领导按联系科所分片包干负责，二是信用信息化岗位大练抽考纳入2006年度

目标责

任制考核。一是部署集中开展1个月时间的信用信息化岗位大练活动。抓实，从即日起至市局抽考结束，   实行局领导负总责，

对抽考不合格的重新安排补考，

个人合格。（涪陵局供稿）一般纳税人认定标准 四是落实责任。并认真对照市局要求查找不足，迅速采取过硬的措施抓紧、分局信息中心应加练习指导，重庆代办执照并相应扣取抽考人员和责任科所长效能，要求各科所把岗位大练作为当

前

的一项主要工作，暂停各类外出考察学习，

直至补考及格。

为了保证有足够的大练时间，确保人人过过关、