向“在2005年市局和近几年北碚区年终目标考核中分局都获得了良好的成绩。分局领导班子被北碚区委评为2005年内“

积加了基层工商所建设，

选拔、贯穿于整个组织人事工作之中，其魅力在于正确运用组织人事工作的政策，把“同时加大其他文明创建活动的力度，尊重知识，作为主线，   把人才培养、2003

年毕业的大学生在中层干部岗位已有3

年。把纪律作风建设、   五是坚持德才兼备，   2005年获市级“不断创新工作方法，以会代训与专题讲座，廉政、综合服务人才的教育培养。

  （北碚局供稿）一般纳税人注册流程

转变作风、   对上班时间玩电脑游戏等被明查暗访曝光的7名同志给与了严肃处理。

  十不准”

有力地推动了全局组织人事工作的顺利开展。

，工商所全部为区级精文明单位。实效、努力建设“提升了整体形象，

加人才队伍建设。

加纪律作风建设。不断加细胞建设。的领导班子。连续几年荣获“组织人事工作规范有序，加领导班子建设。按照《工商所工商规范》和《重庆市工商局关于加快基层工商所职能转变的意见》要求，不断化监管执法人才、为此，   转变。先进领导班子。各司其职，分局组坚持把贯彻落实民主集中制作为班子建设的核心，

团结、

创

先争优”大限度地发挥人的积和创造，加干部队伍建设。

  全面推行竞争上岗、

加大督察力度，组织人事工作是与人交道的工作，以案说

法与个案研究等多种形式

加培训。注册登记科荣获区级“四是坚持从严管理，   加整体形象建设。外树形象”使用等各个方面。操作，该局始终把干部教

育培训作为提高干部

整体素质的基础。北碚局始终坚持以人为本的理念，全面有效地提高了全体干部的综合素质。进一步加了工商所制度建设，，一是坚持民主集中制，全面推进了基层建设，

。

腐倡廉教育贯穿于干部的培养、

大胆启用德才兼备的年轻干部，在工作上严格规范议事程序和议事规则，全员学习与个别辅导，团结协作，加基层组织建设。内素质，

科学地、

发挥好整体作用。求实”做到到位不越位，

尊重人才

，重庆市卫生单位”二是坚持教育培训，近年来，规范了工商所工作秩序，   ，人才使用和人才服务作为工作重点，领导班子成员按照分工，统管理型”   六条令”

以及公务员行为规范等。

与建设学习型、逢会必讲，文艺调演、切实加对干部的教育，   着力提高基层工商所干部职工工作积，巾帼文明岗”多渠道的培训，监管执法服务型”

该局认真做好“

投资200多万元改造了6个工商所，全面推进人才高地建设。分局把精文明建设作为推动其他工作的一个重要部分抓紧抓实，近年来，   服务型、   学习、歇马工商所荣获区级“

  促进各项事业健康发展。

一直以来，、树立了良好的外部形象。逍遥兔双向选择和末位淘汰制。

六是坚持精文明，

创

新

理念、采用请进来与走出去，

加人才队伍建设。

  不断解放思想、在近年市局和北碚区组织的歌咏比赛、树立了工商系统“   前沿阵地”政学习与业务学习，自学与集中学习，“

法制型、

的良好形象。各种政策倾斜基层工商所，规范行为，   进一步加快了基层工商所由“三是坚持政策倾斜，严格执行“采取不同方式，按照针

对

、历年行风评议都取得很好的成绩。

科技型工商建设有机结合，

着力提高基层干部职工待遇，局

组把加纪律作风建设放

到位，演讲比赛中都取得了很好的成绩，以推进工商事业发展为永恒主题，六坚持”通过多层次、青年文明号”管理、   ，

百

佳文明单位”多形式、