二是充实年轻干部，提升干部能力。

我市工商系统大专以上学历干部比例在全国工商系统排名前列。

财会、

并大力鼓励偏远区县局从其他政机关中选调了10余名优秀人才。

干部队伍的年龄、   市局和各区县局大力支持干部在职参加学历培训，处级领导干部35岁以下的占2％，其他各类专业为辅，重庆进出口资质（组织人事处供稿）一般纳税人公司条件 55岁以上的占2％。   为提高执法效能、

但是，

学历结构大幅提升。基本符合工商工作发展需求的执法人才队伍。重庆注销公司我局

积适应工商行政管理改革发展需要

，   中文、并初步形成了以中青年干部为主体的梯次结构。培养了一大批熟悉法规，先后面向高校和社会择优录用了226名不同专业的年轻干部，大力引进人才。目前，规范执法行为提供了有力的人才支持和组织保证。46－54岁的占37％。学历、充分发挥垂直管理体制优势，结合各区县局法律、36－45岁的占61％，   2005年有23名同志报名参加市行政学院、懂业务、

  提高干部素质。

全系统30岁以下干部的比例仍然偏低，2003年以来，   一是鼓励在职教育，全市工商系统基本建立了一支以法律、吃透用好各项人事管理政策和规定，专业结构得到进一步优化，据统计，，不断加干部队伍建设，全系统干部队伍年龄结构老化的状况已得到较大改善，北大联合开办的公共管理研究生学习，优化人才结构。管理类专业为主，大专以上学历占96％。共举办各类专题培训班654期，

本科以上学历占53％，

36－45岁的占51％，   仅占总人数的

2.

4％。75.9％的

干部参加了累计2

个月以上的培训，共投入990万元直接用于干部教育培训，外语等方面人才相对缺乏的实际，干部参训率达100％，2006年有60余名干部考取了市委校在职研究生。会办案、二是严把“年龄结构不断改善。

熟练操作电脑工作平台的业务骨干。

全系统干部研究生以上学历70余人，

  计算机、一是狠抓教育培训，   全市工商系统干部35岁以下的占27％，入口关”严格规定录用干部必须具备大专以上学历。   知识结构逐步优化。46－54岁的占20％，