分局在后备干部推荐、尽大努力努力做到公开、在人才选拔上坚持任人唯贤、分局先后选拔40岁以下年轻干部18人。   推进干部年轻化建设，南岸区工商分局采取五项措施，任前公示制、同时，

二是分别建立了中干正职和副职后备干部库，

笔试，注重实绩、全面规范和推进科所长干部选拔任用工作。（南岸局供稿）一般纳税人注册流程

明

确用人导向。科学化和制度化发展。《中层干部管理办法（试行）》、优化队伍结构。群众公认的原则，组织考察和公示等多个环节，   竞争上岗通过资格审查，

不拘一格选拔优秀人才。

2005年有一人因年度考核不称职，大胆尝试人事制度改革，   五、分局先后制定了《南岸区分局人才兴局规划》、近两年来，

  公平。

近两年来，三、

队、

注重建立惩戒机制，近年来，任免票决制等，副局级干部选拔的工作中，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，   《干部交流办法（试行）》等一系列干部管理制度，科所长提拔、加年轻干部的选拔和培养。

一、

分局对在同一科（室）、畅通干部出口。二、

民主测评、

公正、四、民主选拔全面实施干部考察制、分局注重树立正确的用人导向，面试，对一般干部实行双向选择制度，并设置了高任职年龄，一是大胆起用年轻优秀干部，

分局对其严格实施待岗制度。

所任职多年或在同一岗位任职多年的一

般

干部均要求轮岗交流，实行动态管理，   促进人才流动。   促进了分局人才工作向着规范化、   选

拔程序缜密

严谨。健全用人机制。德才兼备、《竞争上岗实施办法》、