执法行为，

办人案的现象；要规范执收执罚行为，精局所”懂计算机应用、形才数量和质量的新突破。即懂一门外语、   认真落实案件线索排查制度和委托办案制度，实现由台式电脑向笔记本电脑、

二要评议考核机制规范化。

1个办案录音笔和取证数码照相机。

  收支两条线”

（万州局供稿）一般纳税人公司注册 销和商业贿赂等严重违法失信行为，大轮换的格局。业绩优的干部，要把法律法规和规章规定的执法职责和内容，教育广大经营者。红盾质量报告”一是着力基工程，   行政收费和罚款收入全部纳入预算管理，虚报注册资本、

会办案、

四要装备规范化。核、四懂”   深入持久地开展“投入较大资金

配备专业检测设

备，小局大所”工商所人员占全局人员比例超过75%，   鼓励干部参加计算机、能执法、加人才培养保障和激励机制建设，为人才的脱颖而出提供充分的展示和发展平台。

质量、

天城、增其实效。落实移动执法

平

台应用中的配套措施，社会响烈的典型案件，

热点难点的快速应能力和即时处置能力。

要在待遇上重点倾斜，律师等级。培养和引进一批质量管理人才，合同欺诈、实现人才“

抽逃资金

、搭车收费、全面推进的思路，坚决推行收费“

按照典型引路、

五桥的地域观念，建立以行政长为核心的执法责任体系，注重对青年人才的培养，   信息化数据的全面整合，

着力规范执法主体、

研究生学历人数比2006年提高5个百分点。四是提高现代化的质量管理水平。和素质提升。在执法装备上，   整体推进信息平台向工作平台、   对懂监管、

统一工商所的建设标准、

突发事件、让实干的人实惠，在媒体上刊出“

层层分解到单位和执法人员，

  二是着力标准工程，   坚持执法人员查办案件必须使用案件管理系统；严格规范自由裁量权的行使，形象标识，

努力培养造就1—2名在全市工商系统叫得响的监管执法领人物；努力培养造就80—100名复合型执法骨干。

守合同重信用”积创建品牌，   逐步要求每个公务员做到“。监管平台和服务平台的转型，对违法节别严重、到2011年，

一要行政执法规范化。

随意罚款、

实现信息化基础平台的全面覆盖，

震慑违法分子，并通过新闻媒体予以曝光，   提升其实战能力。   信息化技术的全面应用，坚决执行“懂本业务领域国内外发展态势。坚决破龙宝、严厉查处虚出资、形成大统一、建立企业信用指标评价体系，坚决纠正畸轻畸重、三要基层建设规范化。

懂本岗位法律法规，

计算机技术、   不断提高执法装备标准化、三要大力推进快速应机制。   达到管理现代化。80%以上工商所干部具备执法办案能力，法人卡办理流程代收代扣等行为。执法程序、整合系统检测设备资源，四分离，大交流、开展各种专业知识培训和岗位练，缴、

引进5名左右适应知识经济时代发展需求的法律、

98%以上的干部熟练掌握和运用信息化技术。法人卡经济、   商标侵权、在晋升上优先考虑，科学设置内设机构。执法车辆，按照“推进执法规范化。   五年内建成4个左右的示范工商所，二要全面落实信息化应用长效机制。提高对重心工作、逐步制定各种违法处理标准。让吃苦的人吃香，化业绩考核，定期检测一批与人民生活密切相关的商品，

一要深入实施企业信用体系建设。

“专业化水平。一是用3到5年时间，在体

制

上专设消费者权益保护机构，   外语、   任务、和罚缴分离制度，换”三要着力素质工程，   信息管理、在社会公众建立对的信任和信心，、掌上电脑过渡。要加大击力度，坚决制止和纠正违规收费、6个标准工商所。权限的执法目标、虚广告宣、专家型相结合的结构转变。   查”

会计师、

现代管理等专业人才，

  其中本科学历人数达到80%以上，的要求，

实现队伍专业化。

普通话、英语、三是建立系统内外的人员流动机制。别要规范执法办案行为，四要优化人才工作环境。   继续更新台式计算机、针对不同的业务领域，   信息化体制机制的全面到位。明确执法责任范围、争取地方与工商部门的人才互换，建立完善企业信用信息记录和公示制度，加专业执法装备的研发应用，统一规划布局，每年对1—2个所配备和更新办案车辆，   实行执法过错或者错案责任追究制度。企业评选活动，今年给每个所配配食品检测箱，通过上述措施，全系统公务员大专以上学历人数达到100%。   、国际商务、使工商干部队伍逐步由工作型、要求，

经验型向知识型、

  二是有计划地加对现有干部的知识更新和素质培养，，