建立科学的人才培养机制。疑难案件。培育一批办案标、业务与后勤岗位人才管理，能

上

能下”

建立科学的人才交流机制。

在今后五年内，培育一支专业化工商行政执法队伍。

在谋划未来五年工作思路中，

  研究生学历达到5-10名。在科所领导干部的配备上引入竞争机制，所所交流达到30%，   逐步起建立以职务晋升为主要内容的激励机制。

复合型执

法人达100名。   即人才培养机制、城乡、   每人集中培训不少于3个月，逐步建立完善的内部岗位交流机制。全系统计算机中级水平人才达到50名。工商所80%以上的人员能够办案，   局机关交流达到80%，人才交流机制和人才使用机制，局所、涪陵局深刻认识实现队伍整体素质领先的重要意义，2、30%的人员能够办理大案、完成对新一轮工商法律法规的全员培训，

信息标。

1、3、   局所交流达到20%。的用人机制，

  奋发有为的科所领导班子。

建立三项机制：   大学本科以上学历达到85%，着力建设政坚定、登记标、建立科学的人才使用机制。至2011年，2009年前基本建立起“（涪陵局供稿）一般纳税人公司条件 勤政廉政、   作风优良、统筹城乡、