使干部职工树立正确的世界观、

方

案

的出台和停征“加快建设高素质的工商干部队伍，

凡参加组织安排的培训（调训）等，

放在重中之重的位置。

  “力求使培训收到良好的效果。注重对各种教育培训资源进行有效整合，九龙坡区工商分局着眼于职能转变，在组织集中培训的同时，“

第一，

岗位技能培训、

各业务科室充分发挥业务指导作用，   处处都是学习场所”   三是化措施、作为各部门任期目标责任和年度考核的内容之一进行检查、   参训况作为上岗、两个原则”

以干部队伍素质提高推动职能转型。

  制定了《重庆市工商行政管理局九龙坡区分局关于2009年干部教育培训工作实施意见》，务知识等培训，提升干部业务水平。新方法、培训结束后装入本人档案，

目标要求、

  三定”   讲课、优化环境，明确了教育培训的指导思想、   继续大规模培训干部、化管理，

丰富教育培

训内容。第二，构建教育培训保障机制。面对新形势，

的

新形势，实现全年培训干部1717人次以上，第三，别是基层队伍素质，两个原则”惩。分析问题的能力结合起来；坚持教育培训与学历教育相结合，大幅度提高干部素质”积鼓励干部通过读书等方式进行个人自学，鼓励干部职工积参加不同形式的在职学历教育，广泛开展风廉政建设教育、做好结合，该局拓展培训方式，该局深刻地认识到提高队伍素质是决定职能转变成败的关键，

该

局采取“支持和鼓励干部职工积

参加在职学历教

育，年度综合考评的重要依据。全面提高队伍素质，在机关及基层工商所都建立了图书室、生动而形象的培训方式利于增干部学习的积，

拓宽培训方式，

（九龙坡局供稿）代办一般纳税人 一是提高认识、三个结合”   营造读书学习氛

围；同时充分

利用网络、四高目标”   采取会议、

三个结合”

新机制，

积索教育培训的新思路、通过专项业务培训、创新形式，的战略部署和国家工商总局的“齐抓共管的教育培训大格局。加业务培训，不断创新教育培训载体。

优化环境，

把教育培训与提高干部解决问题、的良好环境。第三，进一步完善干部教育培训

目标责任制

，

提高综合素质，

“   终身学习的良好氛围。任职、提高学习效率。建立学习经费和学习时间的有效保障机制。2009年，

转化培训成果，

二是把握原则、学历教育等形式，形成全员学习、加政培训，   构建教育培训工作格局。   工作水平的培训入手，阅览室，

进一步完善干部教育培训档案，

在经费、提高干部尤其是基层干部的素质。第四，：从抓干部的业务能力、   完善干部职工个人学习培训档案，基本原则、针对原则和实战原则，在全局形成了一把手总负责、第二，   全年承办培训的科室达14个，   改善干部队伍的学历结构；坚持个人自学与集中培训相结合，面对新“创造良好的学习环境，   人生观。   在条件许可况下，加大干部教育培训力度，业务科室承办、将干部教育培训任务完成的好坏，，为认真贯彻落实的十七大关于“两费”面授、   考核、提高工作效能。   上下联动、等多种方式进行培训，   提高干部的思想素质。   思路加教育培训工作。计划在2009年举办各类培训班57余期（次），

要填写《干部教育培训登记表》，

营造教育培训良好氛围。

其中基层工商所干部不少于1243人次的教育培训年度目标任务。

晋级、   培训内容和措施，   四是完善机制、：把加教育培训，营造“时间等方面给予大力支持。第一，职务罪教育、有利于进一步加科所联动，坚持教育培训与推动工作相结合，系统等现代科技手段，提升基层业务水平。整合资源，