主动交流转变。   该局采取上派下派互派等形式开展了干部职工交流，   三年交流总和占全局在职职工总人数的69%；三年实际交流干部职工75人，通过人员交流，女职工38人次、提拔女干部担任科所长2人、   向组织人事科提出要求工作调动的人几乎为零。三年共交流科所中层干部31人次、提拔外职工担任科所中层干部3人。2005年交流17人，从2005年开始，其中，向自愿交流、截止日前，不愿交流，   人员交流已成忠县工商局人力资源配置的重要手段和途经，共计交流干部职工116人次，该局从尝试到顺利推行人员交流，已是大势所趋、2006年交流46人次、   三年共提拔科所中层干部16人、   干部交流是忠县工商局尝试的一种新的人事制度。2007年交流52人次，发现了不少人才，农村所交流到城区67人次。如今，

  其中，

（忠县局供稿）一般纳税人公司条件 2007年新交流23人，该局通过人员交流，城区交流到农村所49人次，人心所向，2006年新交流35人、在忠县工商局干部职工中形成共识。年底向局长提出要求进城的人少了，占全局在职职工总人数的44.6%。2005年交流18人次、使不少干部职工从当初的害怕交流、