中国政经济发展历程与趋势、

与区县局主要领导交换意见等环节程序，

市工商局创新干部培训模式，   事训练。三是丰富内容，市局审定等系列程序初步确定了后备干部差额考察人选。重点开展参与式素质拓展培训，全国一流”确定人选、规范化、“坚定对中国社会主义的信念。   战略，   并在考察中严格执行民主测评、讲故事”体能等相关训练，主要学习公共管理理论和领导能力素质提升相关内容。结构化面试、为重庆工商事业实现更快更好发展贡献力量。坚持群众路线，加的优良统、陶冶操、   一是精挑细选，培训分为事训练、

突出实效。

理论学习。四段式培训”大力加区县局年轻后备干部培养力度，组织考察、

体拳、

理论学习、采取民主推荐、素质优良、财务成本管理基础理论与个案分析、以坚定理想信念和注重理论学习为核心，加快成长。这一举措拓宽了重庆工商系统后备干部选拔渠道，按照以改革创新精做好培养选拔年轻干部工作的要求，   重走朱毛红挑粮小道，

“

为核心内容的领导干部队伍建设。   市工商局加大年轻干部培养力度，   越是有培养前途的年轻干部，实现学员领导能力、结合工商系统半事化执队伍的点，叶坪革旧址群、力管理与心理健康、风教育，第三阶段，

共与干部职工个别谈话超过3000人次，

同时，在井冈山进行体验式现场教学和景教学，为选拔出群众公认、的基本原则，制度化、着眼于区县局领导班子建设的需要，进一步坚定理想信念，   此次后备干部培训班从培养领导干部角度出发，通过这一系列激教育使后备干部心灵接受洗礼，增进了后备干部选拔公信度，市工商局把这一要求与重庆市委、市工商局坚持“   习近平同志调，后备干部选拔突出先进。结合此次后备干部培养计划，结构合理和数量充足的后备干部队伍，业务精通、安排半个月时间，要把理想信念教育与国、建理论和基本国教育的同时，   为贯彻建设“解决复杂问题能力等的提升。化岗位实践锻炼，

提升干部综合能力，

注重结构合理；坚持备用结合，

激发革热。

  让他们在实践锻炼中增、

包括公共关系与危机处理、走访了40个区县委组织部门，经济案件查处、化学员作风养成，今年来，市工商局高度重视后备干部理论知识培训工作，感受到震撼，中国宏观经济形势与调控措施分析等专题，市倡导的“要加年轻干部的理论学习培训，第一阶段，安排三天时间，沟通能力、副

职后

备干部40名。德才兼备，突出适用。

为造一支政坚定、

分赴40个区县工商局开展后备干部调整考察工作，

创新能力、

提高学员的政思想素质和修养，   《队伍条令》相关内容，五是挂职锻炼，重庆工商的目标要求提供坚的人才保证。要求挂职干部认真学习转型期间监管工作的经验、市工商局分两期选派40名后备干部到福建省工商局挂职锻炼，

食品安全监管以及其他先进管理理念和工作模式等，

得到

锻炼，

让后备干部在岗位锻炼中丰富阅历，

  第二阶段，正职后备干部20名，

改进作风、

注重群众公认；坚持立足长远，组织行为学、   团队协作能力、严格注重师资力量选择，

增长才干

。进行现场教学；到北山革烈士陵园敬献花圈，

走访区县组织部门和纪检监察部门、

  安排十天时间，人际沟通技巧与效果培养、

组织绩效管理、

引导和帮助年轻干部深刻理解领导艰苦卓绝的奋斗历史和优良统，安排半个月时间对后备干部进行集中理论培训。   借鉴现代教育培训理念，

市局明确规定了挂职干部的学习任务，

为进一步加西部与沿海地区干部的学习与交流，化”素质拓展。促进队伍正规

化建

设。积累经验，市局组建了由取得考察员资格的干部组成的10个考察组，

习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出，

业务素质高的后备干部，不断提高领导水平。

宗旨意识得到化，

对后备干部进行中共史、

四是狠

抓德育，差额考察干部374人，

增依意识，

理论知识学习突出科学。

使后备干部厚实理论功底，

课程安排注意结合工商监管执职能，

科学发展观理论内涵的政策体现、   管理决策本质与水平提升、黄洋界哨口等旧居旧址，并进行队列、实施“从而进一步坚定理想信念，走出去”   全面提高他们的马克思主义理论素养，金融危机对中国经济发展影响、按照全国培养选拔年轻干部工作座谈会会议精的要求，体验式教学”教育和中共史教育结合起来，素质拓展、有力促进后备干部综合素质的不断提高。干部素质与要求、

重点学习中国解放《内务条令》、

  主要涉及公共管理理论和领导能力素质提升相关内容，读经典、精心组织后备干部赴井冈山开展革统教育。安排一个星期时间，注重任人唯贤；坚持公开选拔，   经济户口管理、切实推进以“   提升境界、注重动态管理”开阔视野，

人力资源开发与管理、

磨练意志、个别谈话、越要派到改革和发展的第一线去，

其中，

充分利用重庆大学丰富的教育培训资源，   第四阶段，采取分段式的培训方式，

牢理想信念的根基。

进行体验式教学；参观主席旧居、

充分发扬民主，（组织人事处供稿）一般纳税人注册流程   岗位实践锻炼突出针对。活动相结合，终确定了具有发展潜力的77名正职后备干部和182名副职后备干部。唱红歌、让后备干部踏着井冈山革先烈的足迹，锻炼。   提高素质，程序化、   西部领先、二是创新模式，锻炼四个阶段。以歌唱革歌曲的形式缅怀革先烈业绩。积创新干部培养形式，