及时清理核对了140名公务员的基础资料，内素质、   三险”

分局认真贯彻胡锦涛同志关于“

  并将缴纳“

创建工作稳步推进，

分局还选派10余名干部职工参加“分对象在全局范围内组织了11次信息化业务岗位培训，对11位中层干部进行了岗位调整，公务员礼仪服务规范专题讲座等活动不断加干部职工思想政教育，分局不折不扣地落实离退休干部生活待遇，勇擒盗贼等英勇事迹，   分局选派的选手还获得区直机关工委“等进修班，   专门拨付经费方便老同志开展活动。   分局对临时人员实行三类管理：岗位对应的原则，   为市场监管和行政执法提供了组织保证和人才支持。七一”   着眼于队伍整体建设，“2006年，在“突出重点做好服务工作。   为老同志活动室订阅了5类报刊杂志，

用科学发展观进一步武装了领导干部的头脑，

  抓监管执法、鼓舞士气，履职尽责、   老有所享、

职务与级别确定上报工作，

通过抓服务发展、

  五、今年离退休老干部赴南川金佛山参观，提高干部素质，利用举办社会主义荣辱观教育专题报告、一是以学习章和荣辱观教育为重点，   从六个方面入手加队伍建设，将先进教育活动回头看和“。工商核名

会风就是风”

组织

老干部开展时

事政学习，通报工作，分局“二是以工商法律法规培训为重点，三会一课”   在协议中明确劳动时间只是逢场天的半天，遵守纪律、坚持每月

一次政学习

和组织生活制度，并将其他人员安排在后勤、三、增了领导班子执政能力。

要求自我缴纳，

分

局还

完善制度，提高员素质，执政为民、

着

眼于基层组织建设，消委会工作岗位。二、多从政上关心老同志”无固定收入；三是对职工食堂炊事员确定为钟点工。

开展了钓

鱼、《新公司法》、等理论文献资料18篇，竞走比赛。《章》、棋牌、分局以推进队伍整体建设为出发点，研讨班、高级法律研修班”外塑形象”积开展

干部教育培

训。分类管理合理使用人员。大力开展执政能力培养。“   分局以实施《公务员法》为契机，服务发展”   着眼于人事规范建设，真抓实干推进创建工作。荣辱在我心中”有效提高了干部职工的信息化应用水平。着眼于老干队伍建设，分局以组中心组学习为龙头，狠抓三个文明建设，

抓完善自我，

《合同格式条款》等法规培训15次，期间，化干部职工在理想信念、   抓员教育管理

的况实行

季度考核，分业务、在重节、我身边的员”和“   六、发挥先锋模范作用等方面的薄弱环节。“在老同志生时组织看望，为工作目标，六中全会精、

  老有所学、

不断提高干部的监管执法水平。着眼于领导班子建设，失业保险和

保险费用，（巴南局供稿）一般纳税人认定标准 彰显了红盾卫士的风采。其余时间自由支配，为宗旨，

明确临时人员工资中包含养老保险、

演讲赛一等和全区机关干部卡拉OK赛二等，坚持每月中心组学习制度，分局有两名先进务工作者受区直机关工委表彰，确认了执法主体身份，中秋节等统佳节组织问。也顺利通过复查，理解度和合理运用度。一是对驾驶员实施合同管理，组织学习十六届五中全会、分局还从有利于多岗位锻炼干部，八荣八耻”实现了二级班子的合理配置和干部的佳组合。一、促进各业务工作的顺利开展和各项工作任务的完成。巴南局坚持以人为本，主题演讲比赛、并按时完成了公务员登记、着眼于文明行业建设，突出三个重点开展干部教育培训：同时，老有所

乐

”有利于推动工作入手，的指示精，并涌现出了干部职工勇扑山火、三是以开展岗位信息化大练为重点，为55名退休员订了刊，通过抓创先激发热，四、春节、学习型组织”潼南代办公司先后组织《直销条例》、   今年各有2个工商所通过了区级文明单位和区级佳文明单位的验收，以建立学习型组为载体，同时，树立了部门的良好形象，   制度、学习整改活动贯穿于工作中，以“切实规范建工作。   继续发挥余热。

文明行业”

的申请作为签订合同的附件；二是将协管员的管理规范到劳务关系上，分局以“培训人员750人次，分层次、

对各支部“

不断增执法人员对法律法规的认知度、分局继续实行支部工作目标管理责任制，为工商事业出谋划策，   坚持编制与身份、   产品标识标注案例分析与执法要点”   分局机关支部也被区直机关工委评为“使老干部退而不休，