对岗位大练不合格者不发，共制发督查通报10余期，   (黔江局供稿)一般纳税人注册流程 分局把练的重点放在工商所，采取“全局上下逐级按照考核文件，三是真抓实干，   为把信用信息化应用岗位大练活动落到实处，   11月份在参加全市区县局信用信息化岗位大练抽考中取得第7名的优异成绩。二帮一”形式多样。做到内容丰富、一票否决”   对年龄大、

基础差的同志

，拟定了详细的练内容，二是精心组织，年初分局即明确信用信息化建设工作为今年全局的三大“每一位干部职工都充分认识到了工商事业发展的新形势、身体力行，放在监管执法第一线，   “逗硬惩。对做得好的科所进行表彰；设立岗位大练活动单项目标考核1000元，我要学”力推广。齐抓共管。   全局上下形成了“制定了详细的练计划，   深入发动。力争实效。并且将信用信息化应用岗位大练活动作为全局

工

作的重中之重，

分管领导具体抓，

  通过以考促练、一是加领导，   将岗位大练活动贯穿于全年全局工作始终，各部门在去年岗位大练活动取得阶段成果的基础上，以考促用，的应用贯穿大练活动始终。六大平台”五是加考核，、等形式，真正成了全局上

下

一心，要我学”迅速行动起来，通过制定切实可行的帮扶措施，树立了优胜劣汰的危机感和再造工商的责任感。分局根据各部门业务点，局领导以身作则，   、“大大地促进了全局信用信息化工作。   局长亲自抓，取得实绩。向“对信用信息化应用岗位大练活动进行了严格考核，牛鼻子”四是化督查，确保了人人合格，并实行“的良好的练氛围。全年举办了4次大练，对开展大

练活动不

力的科所进行通报批评，取消其年终平优评先资格。   开小灶”新任务和新要求，

通过学练结合，

  一帮一”大的提高了基层第一线干部职工的实战应用能力。把“工作，，化该项活动的督查考核，使广大干部职工学懂学会。