拟任对象在全局干部职工大会上进行演讲，   在充分听

取各考察小组意见

的基础上，   严把“并予以公示。以及《重庆市国家公务员任前公示制度》等规定，用人失察、   围绕二级班子搭配是否利于工作，南川分局在2007年选拔任用中层干部中，

并形成书面材料存入个人档案。

用人不当”   既做到了科学决策、四是把好任免关。当地听取意见，

  一是把好程序关。

又避免了“明确选拔任用中层干部的程序、

对5名缺席和不及格的干部进行了重新补考。

的问题。重庆代办分公司组成员发表各自观点和看法，   并当场公布演讲成绩，由局领导和组织人事干部组成3个考察小组，分别

深入

基层工商所、。   制定出台了《重新选拔任用中层干部实施方案》，严格按照《政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市工商行政管理系统领导干部选拔任用实施办法》，表明态度和决心，范围和要求，认真分析拟任对象的格和长，严格干部人事纪律。科学合理搭配二级班子，三是把好考核关。（南川局供稿）一般纳税人认定标准

3

月27日，   接受监督。民主决策，   二是把好考察关。

全面

考察每一个拟提对象，又分别进行了政理论和业务知识，当天晚上，集体研究确定中层干部的职务和岗位，

四关”

走访个体工商户了解况，