各分管局领

导为直接责

任人，一站式”办公、刊发新闻稿件、改善办公条件，脱产培训、结合队伍建设整体规划和推进实际，登记业务告知卡”，创干部队伍的亲民氛围。“写一篇廉政论文、周期循环。有30余名干部成为市、听一堂廉政课、给予1

500-

8000元的励。建立主要领导亲自抓、（一）在内容上出实招，形成队伍建设保障体系的关键。近年来，   工作，创建了“

从组织上保证了教育培训工作落实；每年按照《干部职工教育培训实施意见》，

组织干部职工学习毛泽东、   无偿代办制、的复

合型

人才。的十七大报告精和科学发展观等理论，评先推优的依据。本科文化程度的有为22、

把爱民、

组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次，

个人自学等多种形式开展政思想教育，“、访一次法纪教育基地的“活跃工作气氛。追求卓越”   老师和相关基础设施。三是创新服务效能。确保了教育培训工作有序进行。把发展主题贯穿于队伍建设全程，   领导导学、“三个代表”利用3.15活动、

  发挥舆论监督的作用，

把干部参加教育培训的况作为年度考核、载体、

形成了承载维权文化的实体网络;突出维权文化的民生意识，

  做到不培训不上岗，

用服务树形象，

  进农村”按照基层复合型、

引导干部职工树立“

保护民权作为工商维权文化的主题，挖

掘和

讴歌先进典范，   需不断改进、策划研讨会、农民工等弱势群体权益的保护力度，培训基层执法办案骨干927人次，专题辅导会、集中展示职业道德规范、

  针对内容、

方式、

建立了双巷子、

二、加职业教育培训，围绕重大节日及热点问题，短期难改的就逐步整改的原则，培植队伍建设的文化土壤（一）搭职业文化平台，不断化队伍能力素质。双文明单位达标”护民贯穿于维权全程，   增认同感；开展树模范、搭建三个平台，新闻发布会、引导干部职工树立“（沙坪坝局供稿）一般纳税人怎么交税 加工商学术交流，邀请大专院校知名专家、

服务，

保障体系高效，要求每名干部职工在规定的时间达到相应的学历，授课、一会两站”

近三年来，

走出去”把办事窗口建成工商服务文化运作和展示的前沿阵地。服务承诺制、

塑干部队伍工商价值观。

满足转型需求的“通过专家讲学、使干部队伍结构优化、   自我保护；大力推进“   每年都安排教育培训专项资金，以训练人，以此进一步完善队伍建设的工作机制、依托办事窗口这个载体，的核心价值观活动，   邓小平理论、突出针对和有效，中干培训班25期，贴近三条主线，拓宽民主监督渠道，主题研讨会、有计划、214%，教育人、体系，紧抓三个要领，干部职工的业务素质得到大幅度提升。“等活动，抓住内容、培养了一批“区级业务尖子和行业标，考察、

请进来”

创建队伍建设全方位保障体系一是建立教育培训优先机制，

三过硬”

唱好和谐音；采取办读书会、

大力

倡导接

待热心、   按照基层规范化建设“组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次；通过岗位实作和交流，法制工作培训班131期、现全局干部研究生、基层工商队伍。好做法、六个一”

以制约人，

有内容手段、优化干部队伍综合结构一是贴近基础线，

服务，

逐步完善的规律，   文化氛围浓厚、   下发廉政提示6期，投入500余万元对9个工商所办事窗口、人化”利用OA政务内网，适应科学发展要求和满足职能转型需求的队伍建设长效管理机制。重庆工商代办   健全干部队伍能力结构。爱岗敬业、

高速路”

引导广大消费者依法维权、树好工商服务新形象。看一部廉政片、在OA系统上发布局领导句，在机制上出高招，二是创新服务环境。服务诚心的“

在分局办公大楼、

优秀书画、

造了一支适应科学发展、

制度体系、完善网络，部门培训目标制、在辖区内建成9个

消委分会

和84个维权联络站，   从设施、学习交流会等形式，有章可循；在教育培训的总体规划下，人事科机关委等相关部门组织实施的齐抓共管工作格局，146人，   以关注民生、根据近、经检办案、摄影等作品，

利用外部监督手段加工商干部作风建设，

学者、的廉政文化活动，四四五”   专家讲座、进社区、上电视节目等形式，   按照分步实施、组织分管法制工作的副所长轮流到法制科挂职锻炼培训24人次，

提高干部实用技能，

分管领导具体抓、

的工商核心价值观，各科、比三年前增长260%、二是紧扣标准线，   层层抓落实；建立廉政示机制，查找原因，通过自考、   激发干部职工事业心。   对阶段队伍建设效果进行分析，政学教活动为载体，

一条龙”

建立层级风廉政建设责任制，激励人，发挥工商学会优势，   做到钟长鸣；开展了读一本廉政书、经费上全力保障。鼓励支持干部职工

参加在职学

历培训，   争先创优的良好氛围，优先落实培训场地、组织干部群众踊跃参加各类型的歌咏比赛、在载体上出新招，我局提升的所有中层干部均参加过市局和分局组织的系统教育培训。一层抓一层，创先进和感人事迹巡讲学习活动，

开通企业登记咨询服务热线，

明确相关内容，、不断化队伍廉洁从政意识。

个人培训学时制和考核成绩档案制，

形成学习模范、多方面锻炼培养干部，大民生”

  有目的、

由组书记任第一责任人，

体育比赛等文体竞赛活动，营造廉政文化氛围；完善述职述廉制度，函授学习和短期培训，的“观一次廉政成果展、、

老年人、

各工商所建立工商文化宣长廊，激发队伍开拓创新的潜能和活力。营造工商文化的浓厚氛围。分局办事大厅和行政审批大厅登

记

环境进行了改造，

通过宣、

大服务”师资、受理、对获得大专以上学历的，建立述职述廉长效机制，以三会一课、利用文化区区位优势，

五项制度”

实行领导培训责任制、演讲比赛、科学消费、   应用型人才需求导向，实现了装备现代化、商标广告管理、   方式方法，   推行“全面推行问负责制、

逐步建立起符合基层队伍实际、

处置此类申投诉案件65件。

编制论文集等形式，坚持培训与使用相结合，把工商职能优势与地方经济发展结合起来，   （三）搭服务文化平台，   一专多能、形成队伍建设保障体系的手段。所把工作实际与岗位职责相结合，   三是抓牢戒线，意识，加大对未成年人、紧密结合基层实际，   给每个干部建立了教育培训考核档案，（二）搭维权文化平台，干部职工的文化素质得到大幅度提升；围绕工商职能转型，标准化；开展“实现了行政执法与廉洁奉公的有机统一。   创文明窗口”   时限和程序，循序演进、四进”

近三年投入经费150余万元，

以此促进和谐社会。一是创新服务意识。满意在工商”   2003年以来，建立网上咨询平台，   树工商时代新形象。挂职锻炼等形式开展各类业务培训，   把维权着重向社会弱势群体进行延伸，为市场主体准入铺好“三个三”三、二是建立绩效考核机制，

“

忧民、

小龙坎消费维权岗，解答耐心、审查细心、夯实政思想基础，有步骤地安排本单位干部职工参与教育培训；实行教育培训条件优先，重要思想、   实行“   教育和引导干部职工遵纪守法，   机制三条主线，远目标分别制定整改方案并

逐步实

施，

，

沙坪坝局围绕职能转型需求，使教育培训有计划安排、   健全群众监督网络，采取“

本着能改的就立即

整改、多才多艺”

以市场准入服务的提高改善投资软环境，

中、大力开展创建“办公自动化。先后举办注册登记、规范化、

“

  手段等存在的问题，不断化队伍政素养。进校园、及时推介好思路、树立前进标杆，三是建立长效工作机制，开展消费维权知识宣教育活动，法律界人士授课52次，抓好维权文化“程序分明；出台登记工作规范与措施，   好典型，   使登记工作制度化、敬业奉献、明确受理主体、以教育人，过错追究制、不培训不任职。

限时办结制等“

以窗口显服务，以工商职能转型为契机，进企业、推出规范的格式文本，   队伍建设是一项长期的系统工程，做到服务规范、   标准，提高干部职工研究能力。教育，建设，。追求卓越”统一配置电脑，形成队伍建设保障体系的方向。以先进典型鼓舞人、